Mantelzorg in Beweging

Auteur: mzorg-admin

  • Impact van mantelzorg op de werkvloer

    Waarom jouw organisatie vandaag het verschil kan maken

    Steeds meer werknemers combineren hun job met zorg voor een naaste. Misschien herken je het wel: een medewerker die tijdens de werkuren een telefoontje moet plegen met de thuisverpleging. Of iemand die onverwacht afwezig is door een crisissituatie thuis. Ondertussen loopt de werkdruk op, niet alleen voor hen, maar ook voor het team.

    Zorg dragen voor iemand vraagt veel – ook op de werkvloer. Als organisatie voel je dat: productiviteit daalt, ziekteverzuim stijgt, collega’s raken overbelast.

    Maar het kan ook anders.

    Feiten en cijfers

    In Vlaanderen zijn er naar schatting 2,2 miljoen mantelzorgers.
    Meer dan 1,3 miljoen combineren hun zorgtaken met een job.
    Toch blijft mantelzorg vaak onzichtbaar op de werkvloer.

    🎯 1 op de 5 werkende Vlamingen is mantelzorger.

    • 815.000 voltijds werkende mantelzorgers
    • 387.000 deeltijds werkende mantelzorgers
    • 90% blijft onder de radar (Slechts 165.133 zijn officieel geregistreerd – Vlaamse Sociale Bescherming, 2022)

    “Mantelzorgers zorgen niet alleen thuis, ze proberen ook elke dag overeind te blijven op het werk.”

    Herken jij dit bij je werknemers?

    Podcast

    Vraagt onregelmatig verlof aan

    Lijkt snel afgeleid en is minder productief dan in het verleden

    Belt opvallend vaak privé of wordt gebeld onder werktijd

    Werkt nauwelijks over en onttrekt zich aan activiteiten buiten werktijd

    Gaat gesprekken over privé omstandigheden uit de weg

    Kort ziekteverzuim neemt toe en
    meer langdurig ziekteverzuim

    De kost voor jouw organisatie & voor de samenleving

    €11,38 miljard/jaar

    is de waarde
    die de maatschappij
    uitspaart door het werk
    van mantelzorgers

    €606.870/dag

    is de kost aan
    de ziekteverzekering
    voor ziekteverzuim
    van mantelzorgers

    13.610
    langdurig zieke 

    mantelzorgers die door
    borgbelasting
    langdurig ziek zijn

    +43% 
    meer burn-out 

    burn-out en depressie
    komt vaak voor
    bij mantelzorgers

    van €360 per dag tot
    een bruto maandloon

    is de kost voor een de werkgever
    bij afwezigheid van werknemer
    – mantelzorgers

    en dat neemt met de nieuwe
    wetgeving toe (2 maand extra à 30%
    van de ziektevergoeding)

    kosten voor
    vervanging

    Naast de ziektekost is er
    ook de kost voor vervanging
    of verminderde productiviteit

    Ook de belasting op de andere
    teamleden kan een impact hebben op
    hun gezondheid

    Bronnen: UHasselt, RIZIV, Steunpunt WVG

    Waarom investeren in mantelzorgbeleid?

    Een mantelzorgvriendelijke werkvloer is geen ‘extraatje’. Het is een fundament.

    Het zorgt voor:

    • Betere balans tussen werk en zorg
    • Meer begrip in teams
    • Minder uitval en lagere kosten
    • Grotere betrokkenheid van medewerkers

    Een sterk mantelzorgbeleid versterkt je organisatiecultuur én je team.

    Wat kan je doen als organisatie?

    Er zijn geen kant-en-klare antwoorden, maar wel veel haalbare stappen.

    Denk aan:

    • Flexibele werktijden of thuiswerk
    • Aandacht en ruimte voor het gesprek
    • Verweven van mantelzorg in het bredere verzuimbeleid
    • Gerichte ondersteuning, coaching of doorverwijzing

    Meer info kan je hier vinden!

    Aanbod voor organisaties

    Mantelzorg in Beweging ondersteunt je met:

    • Gratis quickscan: Zorgt jouw organisatie ook voor de zorgers?
      Met een korte vragenlijst krijg je snel inzicht in hoe mantelzorg leeft binnen je organisatie.
      In een gratis gesprek overlopen we samen de resultaten en bekijken we welke kleine, haalbare stappen jullie vandaag al kunnen zetten.
    Quickscan voor organisaties
    • Lunch & Learn
    • Advies op maat
    • Vorming en opleiding tot mantelzorgcoach

    Meer info kan je hier vinden!

    Hallo wereld!

    Welkom bij WordPress. Dit is je eerste bericht. Bewerk of verwijder het en start dan met schrijven!