Impact van mantelzorg op de werkvloer
Waarom jouw organisatie vandaag het verschil kan maken
Steeds meer werknemers combineren hun job met zorg voor een naaste. Misschien herken je het wel: een medewerker die tijdens de werkuren een telefoontje moet plegen met de thuisverpleging. Of iemand die onverwacht afwezig is door een crisissituatie thuis. Ondertussen loopt de werkdruk op, niet alleen voor hen, maar ook voor het team.
Zorg dragen voor iemand vraagt veel – ook op de werkvloer. Als organisatie voel je dat: productiviteit daalt, ziekteverzuim stijgt, collega’s raken overbelast.
Maar het kan ook anders.
Feiten en cijfers
In Vlaanderen zijn er naar schatting 2,2 miljoen mantelzorgers.
Meer dan 1,3 miljoen combineren hun zorgtaken met een job.
Toch blijft mantelzorg vaak onzichtbaar op de werkvloer.
🎯 1 op de 5 werkende Vlamingen is mantelzorger.
- 815.000 voltijds werkende mantelzorgers
- 387.000 deeltijds werkende mantelzorgers
- 90% blijft onder de radar (Slechts 165.133 zijn officieel geregistreerd – Vlaamse Sociale Bescherming, 2022)
“Mantelzorgers zorgen niet alleen thuis, ze proberen ook elke dag overeind te blijven op het werk.”
Herken jij dit bij je werknemers? Negeer deze signalen niet!
Vraagt onregelmatig verlof aan
Lijkt snel afgeleid en is minder productief dan in het verleden
Belt opvallend vaak privé of wordt gebeld onder werktijd
Werkt nauwelijks over en onttrekt zich aan activiteiten buiten werktijd
Gaat gesprekken over privé omstandigheden uit de weg
Kort ziekteverzuim neemt toe en
meer langdurig ziekteverzuim
De kost voor jouw organisatie & voor de samenleving
€11,38 miljard/jaar
is de waarde
die de maatschappij
uitspaart door het werk
van mantelzorgers
€606.870/dag
is de kost aan
de ziekteverzekering
voor ziekteverzuim
van mantelzorgers
13.610
langdurig zieke
mantelzorgers die door
zorgbelasting
langdurig ziek zijn
+43%
meer burn-out
burn-out en depressie
komt vaak voor
bij mantelzorgers
van €360 per dag tot
een bruto maandloon
is de kost voor een de werkgever
bij afwezigheid van werknemer
– mantelzorgers
en dat neemt met de nieuwe
wetgeving toe (2 maand extra à 30%
van de ziektevergoeding)
kosten voor
vervanging
Naast de ziektekost is er
ook de kost voor vervanging
of verminderde productiviteit
Ook de belasting op de andere
teamleden kan een impact hebben op
hun gezondheid
Bronnen: UHasselt, RIZIV, Steunpunt WVG
Waarom investeren in mantelzorgbeleid?
Een mantelzorgvriendelijke werkvloer is geen ‘extraatje’. Het is een fundament.
Het zorgt voor:
- Betere balans tussen werk en zorg
- Meer begrip in teams
- Minder uitval en lagere kosten
- Grotere betrokkenheid van medewerkers
Een sterk mantelzorgbeleid versterkt je organisatiecultuur én je team.
Wat kan je doen als organisatie?
Er zijn geen kant-en-klare antwoorden, maar wel veel haalbare stappen.
Denk aan:
- Flexibele werktijden of thuiswerk
- Aandacht en ruimte voor het gesprek
- Verweven van mantelzorg in het bredere verzuimbeleid
- Gerichte ondersteuning, coaching of doorverwijzing
Meer info kan je hier vinden!
Aanbod voor organisaties
Mantelzorg in Beweging ondersteunt je met:
- Een lunch&learn voor HR
- Een lunch&learn voor medewerkers