Wat kan je doen voor je werknemer
Hoe jouw organisatie vandaag het verschil kan maken
Mantelzorgers op de werkvloer zijn vaak onzichtbaar. Maar zodra je weet waar je op kan letten, zijn er tal van manieren om het verschil te maken – zonder dat je meteen een heel nieuw beleid hoeft op te zetten. Erkenning, eenvoudige maatregelen en een luisterende houding gaan al een lange weg.
Waarom dit belangrijk is? De cijfers spreken voor zich.
📌 1 op 3 volwassenen in Vlaanderen is mantelzorger.
Dat betekent: één op drie mensen draagt zorg voor een ouder, partner, kind of vriend(in) – vaak bovenop een job, zonder erkenning of ondersteuning.
📌 60% van alle mantelzorgers werkt.
Reken maar even mee: dat betekent dat ongeveer 1 op 5 werkende Vlamingen elke dag werk én zorg combineert.
Hoeveel medewerkers telt jouw organisatie?
Maak zelf de rekensom: hoeveel van hen combineren hun job met zorgtaken thuis?
Herken jij dit bij je werknemers?
Podcast
Dat blijft zelden zonder gevolgen. Mantelzorgers geven vaak aan dat ze…
- vermoeid zijn
- zich minder verbonden voelen
- of overwegen om (tijdelijk) uit te vallen of te stoppen met werken
Maar het omgekeerde is ook waar: Organisaties die mantelzorg bespreekbaar maken en actief ondersteunen, merken:
- minder ziekteverzuim
- meer betrokkenheid
- lagere personeelsuitval
👉 Kortom: wie investeert in mantelzorgers, bouwt aan duurzame inzetbaarheid én een warmere werkvloer.
Vraagt onregelmatig verlof aan
Lijkt snel afgeleid en is minder productief dan in het verleden
Belt opvallend vaak privé of wordt gebeld onder werktijd
Werkt nauwelijks over en onttrekt zich aan activiteiten buiten werktijd
Gaat gesprekken over privé omstandigheden uit de weg
Kort ziekteverzuim neemt toe en
meer langdurig ziekteverzuim
De kost voor jouw organisatie & voor de samenleving
€11,38 miljard/jaar
is de waarde
die de maatschappij
uitspaart door het werk
van mantelzorgers
€606.870/dag
is de kost aan
de ziekteverzekering
voor ziekteverzuim
van mantelzorgers
13.610
langdurig zieke
mantelzorgers die door
borgbelasting
langdurig ziek zijn
+43%
meer burn-out
burn-out en depressie
komt vaak voor
bij mantelzorgers
van €360 per dag tot
een bruto maandloon
is de kost voor een de werkgever
bij afwezigheid van werknemer
– mantelzorgers
en dat neemt met de nieuwe
wetgeving toe (2 maand extra à 30%
van de ziektevergoeding)
kosten voor
vervanging
Naast de ziektekost is er
ook de kost voor vervanging
of verminderde productiviteit
Ook de belasting op de andere
teamleden kan een impact hebben op
hun gezondheid
Bronnen: UHasselt, RIZIV, Steunpunt WVG
Waarom investeren in mantelzorgbeleid?
Een mantelzorgvriendelijke werkvloer is geen ‘extraatje’. Het is een fundament.
Het zorgt voor:
- Betere balans tussen werk en zorg
- Meer begrip in teams
- Minder uitval en lagere kosten
- Grotere betrokkenheid van medewerkers
Een sterk mantelzorgbeleid versterkt je organisatiecultuur én je team.
Wat kan je doen als organisatie?
Er zijn geen kant-en-klare antwoorden, maar wel veel haalbare stappen.
Denk aan:
- Flexibele werktijden of thuiswerk
- Aandacht en ruimte voor het gesprek
- Verweven van mantelzorg in het bredere verzuimbeleid
- Gerichte ondersteuning, coaching of doorverwijzing
Meer info kan je hier vinden!
Aanbod voor organisaties
Mantelzorg in Beweging ondersteunt je met:
- Gratis quickscan: Zorgt jouw organisatie ook voor de zorgers?
Met een korte vragenlijst krijg je snel inzicht in hoe mantelzorg leeft binnen je organisatie.
In een gratis gesprek overlopen we samen de resultaten en bekijken we welke kleine, haalbare stappen jullie vandaag al kunnen zetten.
- Lunch & Learn
- Advies op maat
- Vorming en opleiding tot mantelzorgcoach
Meer info kan je hier vinden!